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維護女職工生育權,工會可以做的更多
時間:2018-11-30 09:56  來源:中工網   作者:文舟   編者:馬嵐   點擊:
        近日,在石家莊市總工會的及時介入下,河北省一家大型商業銀行停止實行女職工懷孕審批報備制度,同時,懷孕女職工的合法權益得到保障,此前被侵權女職工的工作和待遇也已得到恢復。(據《工人日報》11月20日報道)
  據悉,10月石家莊市12351職工服務熱線接到某銀行女職工電話,她哭訴道:自己因意外懷孕而沒有提前走審批報備的手續,銀行要求她醫學流產或接受處分。旋即,12351所屬的職工服務中心聯系到銀行相關負責人,主動闡明國家法律法規并堅決提出,“銀行要糾正錯誤,立即廢止違法規定”。
  誠然,生育權是公民的基本權利,是無論如何都不能被剝奪并絕對受保障的。銀行實行懷孕審批報備制度顯然屬于違法行為。哪里的職工合法權益受到侵害,哪里的工會就要站出來說話。石家莊市總工會依法履行基本職責,維護職工合法權益,主動站出來并堅決喊停,其做法無疑很給力。
  目前,“二胎政策”已全面實施,這是國家積極開展應對人口老齡化行動的務實之舉,既滿足了發展需要,也順應了百姓呼聲。但是,伴隨這項政策的出臺卻產生了一些負面“效應”。
  近年,女職工被單位強制要求遵守諸如“排隊懷孕”的奇葩生育規則的新聞屢見媒體報道,涉及的地區廣行業多,女教師、女護士、女服務員等群體可謂是“重災區”。“婦女能頂半邊天”。如果,“半邊天”因生育休假而無法從事日常的生產勞動,這對于社會的影響是顯而易見的,特別是在女性密集從事的行業中,如教育、醫療、服務等,其負面影響更是難以估量的。
  況且,“二胎政策”在全國落地后,部分有獨生子女的高齡女性也希望盡早再生育,在某些單位女職工“扎堆生育”的現象就難以避免。所以,前文所述銀行實行懷孕審批報備制度雖不可取,但不失為一種無奈之舉。假如女職工的生育權都必須無條件保障,其所在企業的生產經營活動又誰來保障呢?
  顯然,企業面對“二胎政策”,應對能力的缺失被放大,配套措施又沒有及時跟上,不得不簡單粗暴地處理,造成女職工生育困境,使勞資雙方的矛盾凸顯。
  為此,工會可以主動作為。一方面,工會要代表職工群眾利益,堅決維護女職工生育權,杜絕企業的侵權行為。另一方面,工會也要考慮企業實際情況,盡量避免企業肩抗不可承受之重,遭遇減產甚至停產險境。
        構建和諧勞動關系是各級工會基本職責。工會必須從源頭上參與到企業的民主管理中,通盤考慮企業和職工現實需要,在法律框架內,協助制訂出符合勞資雙方共同利益的生育制度,將維權關口前置。同時,積極聯系外部資源,通過參加本地區聯席會議等方式發聲,主動向政府職能部門來反映情況并尋求各種支持,共同化解企業和女職工面臨的生育難題。
  
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