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寶雞市總工會關于印發《關于推動新時代技術工人隊伍建設的意見》的通知
時間:2019-06-03 14:23  來源:市總工會   作者:   編者:馬嵐   點擊:
寶總工發〔2019〕42號
寶雞市總工會關于印發《關于推動新時代技術工人隊伍建設的意見》的通知
 
各縣區總工會、市高新區工會工委、駐寶的中、省、市屬企事業單位工會:
 
      《關于推動新時代技術工人隊伍建設的意見》已經市總工會黨組研究通過,現予以印發,請結合單位實際,認真貫徹落實。
 
 
 
                             寶雞市總工會
                              2019年5月27日
 
                        
 
 
 
 
 
 
寶雞市總工會
關于推動新時代技術工人隊伍建設的意見
 
        近年來,我市緊緊圍繞“裝備制造業名城”建設目標,突出頂層設計、教育培訓、鼓勵激勵和日常管理,切實加強技術工人隊伍建設,取得了顯著成效。“寶雞技工”被譽為“全國知名技工品牌”,目前全市技術工人近20萬人,其中高技能人才總量約5萬人,占技術工人隊伍總量的四分之一。為了加強工會組織推動技術工人隊伍建設的力度,進一步提高技術工人在產業工人中的比例,提高從業人員的能力素質,不斷促進工會工作創新發展,團結動員廣大職工為加快“四城”建設建功立業,現提出如下意見:
        一、加強技術工人隊伍的思想建設
        1、習近平總書記在同全總新一屆領導班子成員集體談話時指出,“引導職工群眾聽黨話、跟黨走,鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎,是工會組織的政治責任”,把技術工人隊伍團結引導好,關鍵是深入細致做好思想政治工作。
        2、強化和創新技術工人隊伍黨建工作,加大在技術工人隊伍中發展黨員力度,把技術能手、青年專家、優秀工人吸收到黨組織中來。
        3、突出技術工人思想政治引領,加強理想信念教育、職業精神和職業素養教育,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。
        4、健全保證技術工人主人翁地位的制度安排,探索適當增加技術工人在黨引領的各級會議中的代表比例,加強高技能人才的政治引領和政治吸納,增強技術工人隊伍的政治榮譽感、向心力。
        二、完善技術工人隊伍的各項保障
        5、重視技術,提升技術工人的待遇和地位,是實現我市“裝備制造業名城”建設目標的必然選擇。要按照政治上保證、制度上落實、權益上維護的總體思路,完善技術工人隊伍的各項保障。
        6、市政府已出臺《寶雞市高技能人才隊伍建設“十三五”規劃》《關于加強高技能人才隊伍建設的實施意見》《“寶雞工匠計劃”實施辦法》《寶雞市大師工作室項目管理辦法》等10余項制度文件,為各級各部門各行業加強技術工人隊伍建設提供了政策支持。
        7、要持續推動企業吸納高技能領軍人才參與經營管理決策,適當提高其在職工代表大會中的比例。要重視提高技術工人收入水平,鼓勵企業建立創新技能導向的激勵機制、并針對高技能領軍人才實行專項補貼。
        8、各級工會要加大資金投入,列支專項經費,完善高技能領軍人才獎勵制度,對參加技能大賽獲獎,獲得各級勞模稱號、“五一獎章”,獲得“寶雞工匠”、“寶雞技術能手”等榮譽的技術工人進行物質獎勵。
        9、落實《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》,加強勞動權益保障,確保技術工人休息休假權利。建立優秀技術工人休療養制度,定期組織、分級實施休療養活動。各級工會要通過職代會、廠務公開等方式發揮監督作用,確保將政策落到實處。
        三、暢通技術工人隊伍的上升通道
        10、研究建立職業資格、職業技能等級與專業技術人員相應職稱比照評定制度,完善高技能人才參加工程系列專業技術人才職稱評審或認定的政策。
        11、對于解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得市級以上獎項、“師帶徒”業績突出的,取消學歷、年限等限制,破格晉升技術等級并給予物質獎勵。市總工會對一線工人在“五小”創新活動中取得國家發明專利、實用新型專利或市級以上獎項的第一發明人,將給予1000元獎勵;對“師帶徒”活動中所帶徒弟技能等級晉升為技師的,對師傅給予1000元獎勵。
        12、把解決生產過程疑難問題的能力和創新發明能力作為評價的重要依據,拓寬技術工人晉升渠道。探索對具有技師、高級技師職業資格或職業技能等級的高技能人才轉評工程師、高級工程師任職資格的辦法,具備一定年限專業技術工作經歷時間的,可適當放寬學歷條件限制。
        13、鼓勵企業對高技能人才在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升等方面,比照相應層級工程技術人員享受同等待遇,鼓勵引導符合條件的高技能人才到車間一線管理崗位任職,逐步打通高技能人才轉為管理人才的通道。
         四、搭建技術工人隊伍的創新平臺
        14、各級工會要緊緊圍繞創新驅動發展戰略和寶雞市“四城”建設,為提升職工技能素質和創新能力搭建廣闊平臺,鼓勵職工立足崗位,自主創新。各級工會組織要廣泛深入開展勞動和技能競賽,建立以企業崗位練兵和技術比武為基礎、以省市級和行業職工職業技能競賽為主體的勞動和技能競賽機制。
        15、組織技術技能培訓、崗位練兵、技術比武、師帶徒活動,創建勞模和工匠人才創新工作室等,進一步提高技術工人技能水平,培養發掘更多高技能領軍人才。
        16、加大對技術工人創新創效扶持力度,深化群眾性技術創新活動,開展先進操作法總結、命名和推廣,每年評選20個市級職工(勞模)創新工作室,并給予1萬元獎勵。推動具備條件的行業、企業建立職工創新工作室、勞模創新工作室和技能大師工作室。
        17、按照《“寶雞工匠計劃”實施辦法》評選寶雞工匠、首席技師、技術能手,并在勞動模范、寶雞市五一獎章評選時向一線技術工人傾斜。要講好勞模和工匠故事,營造勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的社會氛圍,團結動員廣大技術工人建功立業新時代。
        五、提升技術工人隊伍的教育培訓
        18、充分發揮企業主體作用,探索高技能人才隊伍教育培訓新模式。加強職業教育、繼續教育、普通教育的有機銜接,堅持產教融合、校企合作、工學結合、知行合一,創新各層次各類型職業教育模式。深化校企合作,鼓勵本地企業與外地高校達成人才培養協議。
        19、推進職業技能培訓市場化、發揮全市30余所技校、技師學院作用,統籌發展職業學校教育和職業培訓,研究建立覆蓋廣泛、形式多樣、運作規范,行業、企業、院校、社會力量共同參與的職業教育培訓體系,促進學歷與非學歷教育縱向銜接連通、橫向互通互認。
        20、創新協同培育模式,依托大型骨干企業科技人才建設示范性高技能人才培訓基地,打造更多高技能人才。市總工會將與有關企業、院校創建2-3個示范性高技能人才培訓基地、實訓基地,并給予每個基地10萬元資金扶持。通過校企聯合或實訓基地培訓,獲得職業資格等級晉升的高技能人才,中級工晉升為高級工,高級工晉升為技師,技師晉升為高級技師的,市總工會將分別給予每人500元、1000元、2000元獎勵。
        六、加強領導,協調推進各部門工作
        21、市總工會將加強同市發改委、市人社局、市財政局、市國資委、市工信局、市工商聯等相關部門聯系,建立部門協調機制和內部聯動機制,各盡其職緊密配合,加強工作指導與推動。將廣泛聽取各類企業、行業協會、技術工人、社會公眾的意見,密切跟蹤政策落實情況,加強督查檢查,推動各項政策措施落到實處。協助企業制定本單位貫徹落實《意見》的具體措施,各級工會組織要加強政策宣傳解讀,要充分發揮企業主體作用,定期召開企業技術工人隊伍座談會,總結交流推廣技術工人隊伍建設的成熟經驗。
 
 
 
 
 
 
 
 
  
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